при поддержке:

формат:

онлайн + 2 дня офлайн

когда:

25-26 сентября

место:

Эффективность команды и управление ресурсами

модуль 7

Единственная программа комплексного развития девелоперского бизнеса

Санкт-Петербург

Как выстроить систему управления людьми, культурой и процессами, чтобы компания росла в эффективности, а не превращалась в раздутый аппарат.

Забронировать место

Получить консультацию

Почему модуль "команда" критически важен сейчас?

2025 год — рынок соискателей, а не работодателей. Талантов всё меньше, и интегрировать их в корпоративную культуру становится сложнее.

[01]

Кризис заставляет компании одновременно снижать косты и сохранять качество продукта.

[02]

Компании разрастаются, но эффективность департаментов падает.

[03]

HRD уже не про найм, а про эффективность управления.

[04]

Без системного подхода компания рискует утонуть в расходах и потерять управляемость.

[05]

Что вы получите

на модуле?

[01]

Поймёте, какие показатели реально отражают эффективность компании

[02]

Освоите современные подходы к мотивации проектных команд и РП

[03]

Узнаете, как находить и интегрировать таланты в культуру компании

[04]

Получите практики цифровизации и автоматизации управления

[05]

Сравните свою компанию с другими по организационным схемам и бенчмаркам

[06]

Увидите примеры из BigTech и ВСК по цифровой трансформации

узнать подробности

Чтобы вы смогли внедрить изменения сразу,

мы предоставим:

Готовые организационные схемы и фреймворки для разных масштабов бизнеса

Бенчмарки по затратам и эффективности

Инструменты для поиска и мотивации талантов

Кейсы цифровой трансформации от лидеров рынка

Живую обратную связь по стратегии вашей компании

Для кого

этот модуль?

Операционные директора

Вы получите чёткие метрики и схемы для оценки департаментов, практики снижения затрат и готовые решения по автоматизации

Генеральные директора

поймёте, как соединить стратегию, ресурсы и блоки компании в единую модель и на чём реально стоит экономить

HRD

Узнаете, где искать таланты, как быстро их интегрировать в культуру и чем мотивировать ключевых сотрудников

Получить полную программу

Аналитики бизнес-процессов

Получите примеры рабочих процессов до автоматизации и инструменты для корректного перевода их в IT-продукты

темы
модуля

Типы систем организационного управления

Культура как основа роста. Диагностика вовлеченности команды

Структура бизнеса от стратегии: бутиковый девелопмент, матричная структура регионального управления, системное управление при низких издержках

Новые должности в девелопменте. KPI для РП, продуктологов и команды сбыта

Ключевые топы: как их найти, чем привлечь и как вдохновлять

Рынок кандидата: почему так тяжело собрать команду

Вознаграждение: модели мотивации в девелопменте. Вдохновляющая мотивация: смыслы, отношения и вовлеченность

Цифровая основа бизнеса

Ключевые метрики HR-направления